Документ

Письмо Роструда от 03.06.2026 № ТЗ/3908-6-1

Комментарий

На основании ст. 60.2 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника может поручить ему дополнительную работу в порядке совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, увеличения объема работ или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника.

За дополнительную работу сотруднику полагается доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ). При этом порядок определения размера доплаты не регламентирован законодательством. Также трудовым законодательством не установлены минимальные и максимальные размеры доплаты за совмещение должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объема работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Это следует из письма Роструда от 03.06.2026 № ТЗ/3908-6-1.

Отметим, такую точку зрения относительно размеров доплат трудовые ведомства высказывали и ранее (письма Минтруда России от 16.11.2020 № 14-2/ООГ-16940, Роструда от 31.08.2012 № 1180-6-1).

Однако, по мнению Роструда, работодатель вправе самостоятельно установить в локальном нормативном акте (например, в Положении об оплате труда) порядок определения размера доплаты за дополнительную работу. При этом в дополнительном соглашении к трудовому договору по соглашению сторон необходимо установить размер доплаты конкретному работнику за выполнение дополнительной работы с учетом содержания и (или) объема такой работы. Так, при определении размера доплаты следует учитывать, в полном объеме работник выполняет обязанности по совмещаемой профессии (должности) или только частично. При этом нужно учитывать принцип, согласно которому работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).