Документ
Письма Минтруда России от 15.05.2026 № 14-6/ООГ-2038, Роструда от 19.05.2026 № ПГ/14124-6-1
Комментарий
Минтруд России и Роструд рассмотрели вопрос временного перевода работника на другую работу при возникновении чрезвычайных обстоятельств.
Временно перевести работника без его согласия (на срок до одного месяца) на другую работу можно:
- в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях (ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ);
- в случаях простоя, необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если эти события вызваны чрезвычайными обстоятельствами, однако если работодатель хочет перевести сотрудника на работу, где нужна более низкая квалификация, он должен получить письменное согласие сотрудника (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ).
Указанные выше нормы предусматривают ограничение срока временного перевода (до одного месяца). Однако возможна ситуация, когда после окончания срока временного перевода сохраняются чрезвычайные обстоятельства, которые стали основанием для него. Из письма Минтруда России от 15.05.2026 № 14-6/ООГ-2038 следует, что Трудовым кодексом РФ не ограничено количество временных переводов сотрудника на другую работу в случае возникновения чрезвычайных обстоятельств, поэтому работодатель вправе оформить временный перевод на новый срок сразу после окончания предыдущего временного перевода, если основание для такого перевода сохраняется.
Аналогичной точки зрения придерживается Роструд. В письме от 19.05.2026 № ПГ/14124-6-1 Роструд отмечает, что количество переводов законом не ограничено, но важно, чтобы каждый новый перевод был связан с новыми эпизодами приведенных выше обстоятельств или необходимостью продолжения работ по устранению их последствий.
Оформить временный перевод без согласия работника можно только при условии, что он продолжит работу в той же местности. Следовательно, работника нельзя временно перевести для выполнения трудовых обязанностей в другой населенный пункт (например, в другой город).
Поскольку временный перевод работника оформляется без его согласия, дополнительное соглашение к трудовому договору можно не заключать. В такой ситуации работодателю достаточно издать приказ о временном переводе.
Судебная практика также подтверждает, что нет ограничений по количеству временных переводов работника на другую работу без его согласия (см. апелляционное определение Тульского областного суда от 18.08.2016 № 33-2609/2016).