Документ

Письмо Минтруда России от 17.03.2026 № 14-6/ООГ-1071

Комментарий

Минтруд России в письме от 17.03.2026 № 14-6/ООГ-1071 напомнил, что в день сдачи крови и (или) ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работника-донора необходимо освободить от работы.

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работодатель обязан предоставить работнику-донору дополнительный день отдыха. Его можно присоединить к ежегодному оплачиваемому отпуску или использовать в другое время. Право на такой дополнительный выходной сохраняется за работником в течение года после дня сдачи крови или ее компонентов (ч. 4 ст. 186 ТК РФ).

Если работник и работодатель согласовали выход сотрудника на работу в день сдачи крови и ее компонентов, ему полагается другой день отдыха. Работодатель обязан предоставить отгул в любое удобное для работника время (ч. 2 ст. 186 ТК РФ). Исключением является ситуация, когда работник занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. В этом случае выход работника-донора на работу в день сдачи крови запрещен.

За дни сдачи крови и ее компонентов и предоставленные в связи с этим дни отдыха работодатель должен сохранить за работником его средний заработок (ч. 5 ст. 186 ТК РФ).

Таким образом, если работник-донор в день сдачи крови и (или) ее компонентов вышел на работу по согласованию с работодателем, ему полагаются два дня отдыха – выходной день вместо дня работы (по ч. 2 ст. 186 ТК РФ) и дополнительный выходной день (по ч. 4 ст. 186 ТК РФ).

В случае если работник-донор самовольно (без согласования с работодателем) вышел на работу в день, когда сдавал кровь, ему полагается только дополнительный выходной день (по ч. 4 ст. 186 ТК РФ).