Документ

Письмо Роструда от 22.04.2026 № ПГ/11086-6-1

Комментарий

Ненормированный рабочий день – это режим работы, при котором отдельные сотрудники могут по распоряжению работодателя и в случае необходимости эпизодически привлекаться для выполнения обязанностей за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (ст. 101 ТК РФ).

Работникам, которые трудятся в режиме ненормированного рабочего дня, в качестве компенсации за такую работу предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска. Продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день определяется коллективным договором или Правилами внутреннего трудового распорядка. Такой дополнительный отпуск должен быть не менее 3 календарных дней (ст. 119 ТК РФ).

Из письма Роструда от 22.04.2026 № ПГ/11086-6-1 следует, что продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день может зависеть от следующих условий:

• от объема работы,
• степени напряженности труда,
• возможности работника выполнять трудовые функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени,
• и др.

Работодатель вправе самостоятельно определять продолжительность дополнительного отпуска для разных категорий работников с ненормированным рабочим днем. Поэтому в коллективном договоре или Правилах внутреннего трудового распорядка можно предусмотреть разную продолжительность дополнительного отпуска для разных должностей или категорий работников.

Также ведомство отметило, что трудовое законодательство не предусматривает возможность замены ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день повышенной оплатой.