Документ
Письмо Минтруда России от 09.04.2026 № 14-6/ООГ-1455
Комментарий
Работодатель обязан письменно предлагать имеющиеся вакансии сокращаемому работнику, даже если он увольняется досрочно.
Трудовой договор с сотрудником можно расторгнуть в случае сокращения численности или штата работников организации или индивидуального предпринимателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
При увольнении по сокращению численности или штата работодатель обязан предупредить работников о предстоящем увольнении за 2 месяца (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Для отдельных категорий работников установлены сокращенные сроки уведомления об увольнении:
- для сезонных работников – 7 календарных дней (ч. 2 ст. 296 ТК РФ),
- для работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев – 3 календарных дня (ч. 2 ст. 292 ТК РФ).
Уведомление предоставляется каждому увольняемому работнику персонально под подпись (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Если работник отказывается расписаться в получении уведомления, составляется соответствующий акт.
Работодатель обязан предложить сотруднику другую имеющуюся у него работу, которую сотрудник может выполнять с учетом состояния здоровья. Это может быть как вакантная должность или работа, соответствующая квалификации сотрудника, так и нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа. При этом необходимо предложить сотруднику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в этой местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель должен, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).
Трудовой договор с работником можно расторгнуть и до истечения двухмесячного срока. Для этого работодатель должен получить письменное согласие работника и выплатить ему дополнительную компенсацию. Она выплачивается в размере среднего заработка и рассчитывается пропорционально времени, которое остается до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).
Минтруд России разъяснил следующее. Трудовой кодекс РФ обязывает работодателя при сокращении численности или штата предлагать вакансии всем увольняемым работникам, в том числе тем, которые согласились уволиться до истечения срока предупреждения о сокращении.
Таким образом, при досрочном увольнении работника по сокращению штата работодатель обязан предложить ему все подходящие вакансии. При этом предлагать вакансии нужно вплоть до даты досрочного увольнения работника.