Документ

Письмо Роструда от 14.04.2026 № ПГ/10079-6-1

Комментарий

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон можно предусмотреть условие об испытании работника (ч. 1 ст. 70 ТК РФ). Испытание при приеме на работу устанавливается, чтобы работодатель оценил деловые и профессиональные качества работника, а сотрудник определил, подходит ему порученная работа или нет (письмо Минтруда России от 28.02.2019 № 14-2/ООГ-1398).

По общему правилу испытательный срок не может быть больше 3 месяцев (ч. 5 ст. 70 ТК РФ). Для отдельных категорий сотрудников предусмотрены исключения. Например, для лиц, заключивших трудовой договор на срок от 2 до 6 месяцев, испытательный срок не может превышать 2 недель (ч. 6 ст. 70 ТК РФ). А для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций испытательный срок составляет 6 месяцев (ч. 5 ст. 70 ТК РФ).

В испытательный срок не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе (ч. 7 ст. 70 ТК РФ).

Срок испытания исчисляется в календарных днях. Сроки, которые исчисляются годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни (ч. 3 ст. 14 ТК РФ).

Учитывая эти нормы, Роструд в письме от 14.04.2026 № ПГ/10079-6-1 пришел к выводу, что в испытательный срок сотрудника засчитываются нерабочие праздничные дни. Иными словами, если в период испытания работника попадают праздничные дни, то продолжительность испытательного срока не продлевается и не прерывается на эти дни.