Документ

Письмо Роструда от 26.02.2026 № ТЗ/601-6-1

Комментарий

Роструд рассказал, какие дни нужно учитывать для расчета компенсации за вынужденный прогул при восстановлении сотрудника на работе по решению суда.

Вынужденный прогул – это время, в течение которого работник был незаконно лишен возможности трудиться. Согласно ч. 1 ст. 234 ТК РФ, к таким ситуациям относятся незаконное отстранение сотрудника от работы, его увольнение или перевод на другую работу.

За защитой своих прав работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам или в суд. В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Если сотрудник восстановлен на работе по решению суда, работодатель обязан выплатить ему компенсацию за вынужденный прогул (ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ).

Средний заработок для оплаты вынужденного прогула определяется на основании ст. 139 ТК РФ и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. постановлением Правительства России от 24.04.2025 № 540 (п. 62 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).

Согласно п. 9 Положения, средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней в периоде, подлежащем оплате. При этом указанная норма не конкретизирует, какие именно дни (календарные или рабочие) в периоде вынужденного прогула нужно оплатить по среднему заработку.

Роструд в письме от 26.02.2026 № ТЗ/601-6-1 указал, что размер компенсации за вынужденный прогул рассчитывается путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате.

Судебная практика также подтверждает, что средний заработок за период вынужденного прогула необходимо рассчитывать из рабочих, а не календарных дней. Такую точку зрения поддерживают многие суды (см. определения Первого КСОЮ от 14.01.2025 по делу № 88-1582/2025, Третьего КСОЮ от 19.05.2025 № 88-9227/2025, Шестого КСОЮ от 10.07.2025 № 88-11548/2025, от 06.05.2025 № 88-6589/2025, Седьмого КСОЮ от 10.04.2025 по делу № 88-4524/2025, Восьмого КСОЮ от 15.07.2025 № 88-11778/2025, Девятого КСОЮ от 06.03.2025 № 88-1756/2025 и др.).

При оплате вынужденного прогула не включаются в расчет среднего заработка нерабочие праздничные дни. Это также подтверждает судебная практика (см. определения Третьего КСОЮ от 29.01.2025 № 88-2176/2025, от 03.07.2024 № 88-12303/2024, Седьмого КСОЮ от 18.07.2024 по делу № 88-12206/2024, от 22.02.2024 по делу № 88-3011/2024, от 19.12.2023 по делу № 88-22293/2023, 2-338/2023 и от 22.03.2022 № 88-3591/2022, Девятого КСОЮ от 07.12.2023 № 88-11642/2023).