Документ
Письмо Минтруда России от 06.04.2026 № 14-6/ООГ-1380
Комментарий
Минтруд России в письме от 06.04.2026 № 14-6/ООГ-1380 разъяснил некоторые аспекты предоставления сотрудникам учебных отпусков и отзыва из такого отпуска.
Для оформления учебного отпуска работник должен написать заявление и представить работодателю справку-вызов из образовательной организации по форме, утв. приказом Минобрнауки России от 19.12.2013 № 1368. В заявлении указывается вид отпуска, его продолжительность, даты начала и окончания. На основании этих документов работодатель издает приказ о предоставлении сотруднику учебного отпуска.
Учебный отпуск имеет строго целевое назначение и предоставляется сотруднику для прохождения промежуточной аттестации или государственной итоговой аттестации. Работодатель обязан предоставить учебный отпуск только в сроки, которые указаны в справке-вызове. При этом нельзя уменьшить продолжительность такого отпуска или перенести его.
Трудовое законодательство допускает возможность отзыва работника только из ежегодного оплачиваемого отпуска с его согласия (за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ). При этом отдельные категории сотрудников нельзя отозвать из отпуска. К ним относятся несовершеннолетние работники, беременные женщины, сотрудники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ч. 2, 3 ст. 125 ТК РФ).
Минтруд России разъяснил следующее. Трудовым кодексом РФ не предусмотрена возможность отзыва сотрудника из учебного отпуска, т. е. работодатель не вправе отозвать работника из учебного отпуска ни по своей инициативе, ни по инициативе самого работника.
Аналогичную точку зрения Минтруд России высказывал ранее (письмо Минтруда России от 18.11.2024 № 14-6/ООГ-6676).
Отзыв работника из учебного отпуска является нарушением требований трудового законодательства. За такое нарушение работодателю грозит ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ в виде предупреждения или штрафа в размере:
- для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей – от 1000 до 5000 руб.;
- для организаций – от 30 000 до 50 000 руб.