Документ

Письмо Роструда от 30.03.2026 № ТЗ/1662-6-1

Комментарий

Работодатель вправе выплачивать заработную плату работникам различных структурных подразделений в разные сроки. Это подтвердил Роструд в письме от 30.03.2026 № ТЗ/1662-6-1.

Заработную плату необходимо выплачивать работникам два раза в месяц не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Выплачивать работникам заработную плату нужно в следующие сроки:

• за первую половину месяца – в установленный день с 16-го по 30-е (или 31-е) текущего периода,
• за вторую половину – с 1-го по 15-е следующего месяца.

При этом промежуток между выплатами зарплаты за первую и за вторую половину месяца не должен превышать 15 календарных дней.

Точные сроки выплаты заработной платы (определенные даты ее выплаты за первую и вторую половину месяца) устанавливаются в Правилах внутреннего трудового распорядка, в коллективном договоре или трудовых договорах с работниками. При этом дни выплаты зарплаты могут быть указаны в любом из перечисленных документов (письмо Минтруда России от 23.09.2016 № 14-1/ООГ-8532).

Из письма Роструда следует, что поскольку в трудовом законодательстве нет запрета на установление разных сроков выплаты заработной платы в одной организации, работодатель вправе установить работникам разных структурных подразделений организации (отделов, управлений, департаментов и т. п.) различные даты выплаты, если это не нарушает приведенные выше сроки. Например, можно предусмотреть, что в одних структурных подразделениях зарплата выплачивается 20-го и 5-го числа, в других – 21-го и 6-го числа.

Аналогичную точку зрения Роструд высказывал ранее (письмо Роструда от 06.11.2025 № ПГ/24198-6-1).