Документ
Письмо Минтруда России от 27.03.2026 № 14-6/ООГ-1236
Комментарий
Минтруд России в письме от 27.03.2026 № 14-6/ООГ-1236 рассмотрел вопрос включения периода приостановления действия трудового договора в связи с мобилизацией (участием в СВО), согласно ст. 351.7 ТК РФ, в стаж работы, который дает право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск сотрудникам, работающим на Крайнем Севере.
Статья 321 ТК РФ предусматривает предоставление сотрудникам ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях.
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска составляют:
- для работников, которые трудятся в районах Крайнего Севера – 24 календарных дня;
- для работников, которые трудятся в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера – 16 календарных дней.
Минтруд России разъяснил следующее. Дополнительный отпуск за работу в особых климатических условиях предоставляется пропорционально времени, отработанному сотрудником в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях. Во время приостановления действия трудового договора по ст. 351.7 ТК РФ мобилизованный работник не выполняет свои трудовые обязанности в северных регионах. Следовательно, период приостановления трудового договора не включается в стаж работы для предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска сотрудникам, работающим в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях.
Период приостановления действия трудового договора на время прохождения военной службы по мобилизации или службы по контракту включается только в стаж работы, который дает право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (абз. 7 ч. 1 ст. 121 ТК РФ).
Аналогичную позицию специалисты Роструда опубликовали на сайте онлайнинспекция.рф.