Документ

Письмо Минтруда России от 02.10.2025 № 14-1/ООГ-4436

Комментарий

Работодатель обязан оплачивать сотруднику выполнение функций наставника. В коммерческих организациях размеры и условия выплат за наставничество могут устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (ч. 4 ст. 351.8 ТК РФ). Размеры и условия выплат за наставничество необходимо установить работнику трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору. При этом нужно учитывать содержание и (или) объем работы по наставничеству (ч. 5 ст. 351.8 ТК РФ).

Работодатель рассчитывает средний заработок в соответствии со ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. постановлением Правительства России от 24.04.2025 № 540 (далее – Положение). При расчете среднего заработка учитываются все выплаты сотрудникам, предусмотренные действующей у работодателя системой оплаты труда (независимо от источников этих выплат) (ч. 2 ст. 139 ТК РФ, п. 2 Положения).

При расчете среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и другие выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и др.) (п. 3 Положения).

Систему оплаты труда работодатель закрепляет в коллективном договоре, соглашениях, локальных нормативных актах (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Если надбавка за наставничество предусмотрена трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору, а также коллективным договором или локальным нормативным актом, то эта надбавка входит в систему оплаты труда, действующую у работодателя.

Из письма Минтруда России от 02.10.2025 № 14-1/ООГ-4436 следует, что такую надбавку (доплату) за наставничество работодателю необходимо учитывать при расчете среднего заработка. Это обусловлено тем, что для исчисления среднего заработка учитываются выплаты работникам, предусмотренные действующей в организации системой оплаты труда, в том числе надбавки и доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ и другие (пп. "к" п. 2 Положения).