Документ
Письмо Минтруда России от 26.02.2026 № 14-6/ООГ-734
Комментарий
Из комментируемого письма Минтруда России следует, что понятие "трудовой стаж" является обобщенным и имеет несколько разновидностей:
- трудовой стаж,
- страховой стаж,
- непрерывный стаж,
- специальный стаж.
Кроме того, есть такой вид трудового стажа, как стаж работы по специальности.
Ведомство напомнило, что от стажа зависит право сотрудника на пенсию, отпуск, пособие по временной нетрудоспособности, а в некоторых случаях и надбавок к зарплате. Основным документом, подтверждающим периоды трудовой деятельности и трудовой стаж работника, является бумажная трудовая книжка (ч. 1 ст. 66 ТК РФ).
В сведениях о трудовой деятельности отражается информация о сотруднике, а именно место его работы, трудовая функция, переводы на другую постоянную работу, а также увольнения с указанием оснований и причин прекращения трудового договора (ч. 2 ст. 66.1 ТК РФ). Если работодатель выдает сотруднику сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р, то они также являются документом, подтверждающим трудовой стаж работника.
Однако это не все документы, которыми работник может подтвердить стаж работы. Помимо трудовой книжки и сведений о трудовой деятельности, сотрудник может подтвердить имеющийся у него опыт работы по определенным видам профессиональной деятельности следующими документами:
- трудовым договором;
- должностной инструкцией;
- справкой работодателя о выполнении конкретных видов работ.
Если Трудовой кодекс РФ (иные федеральные законы) предусматривает определенные льготы, компенсации или устанавливает ограничения для выполнения работ по отдельным должностям (профессиям, специальностям), то наименования этих должностей (профессий, специальностей), а также квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках и профессиональных стандартах (абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
Требования к уровню образования и квалификации работника по конкретной должности (профессии) устанавливаются работодателем в локальных нормативных актах (ст. 8 ТК РФ), например, в должностной инструкции (инструкции по профессии). При этом работодатель при составлении должностной инструкции вправе (а в случаях, установленных законодательством, обязан) руководствоваться утвержденными квалификационными справочниками (профессиональными стандартами) и предъявлять соответствующие требования к уровню образования и квалификации работника.
Если у кандидата на должность нет специальной подготовки или стажа работы, это не всегда является препятствием для его трудоустройства. При наличии практического опыта и необходимых навыков аттестационная комиссия может рекомендовать такого сотрудника на должность. Это предусмотрено п. 8 Порядка применения Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, утв. постановлением Минтруда России от 09.02.2004 № 9.
Минтруд России обратил внимание на то, что работодатели самостоятельно принимают кадровые решения (включая подбор, расстановку и увольнение сотрудников) с учетом трудового стажа работников.