Документ

Письмо Роструда от 27.02.2026 № ПГ/04809-6-1

Комментарий

Работодатель обязан оплачивать сотруднику функции наставника. В коммерческих организациях размеры и условия выплат за наставничество могут устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (ч. 4 ст. 351.8 ТК РФ). Размер и условия выплаты надбавок за наставничество обязательно должны быть указаны в трудовом договоре или в дополнительном соглашении к договору с работником. При этом нужно учитывать содержание и (или) объем работы по наставничеству (ч. 5 ст. 351.8 ТК РФ).

Трудовое законодательство не устанавливает для работодателей ограничения при определении размеров и условий выплат за наставничество. При этом размеры и условия выплат за наставничество должны быть не хуже, чем установленные нормативными актами, соглашениями в соответствующей сфере.

Например, для работников организаций ЖКХ, на которых распространяется действие отраслевого тарифного соглашения, размер надбавки наставникам должен быть не менее 10 % от размера тарифной ставки работника (пп. "м" п. 2.8.2.1 Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023–2025 гг. от 12.05.2022, срок действия соглашения продлен на 2026–2028 годы, см. дополнительное соглашение от 10.06.2024).

Роструд в письме от 27.02.2026 № ПГ/04809-6-1 разъяснил: надбавку за наставничество можно установить, например, в фиксированной сумме или в процентном отношении к окладу работника. При этом размер этой надбавки может зависеть от различных факторов, например, от количества наставляемых работников или от опыта самого наставника. Также может применяться повышающий коэффициент.

Ведомство отметило, что нельзя установить в качестве условия для выплаты надбавки за наставничество факт успешного прохождения новым работником испытания или проверки освоенной работы. Это связано с тем, что при определении размера надбавки учитываются содержание и (или) объем работы по наставничеству, а не результаты наставничества.