Документ
Письмо Роструда от 04.02.2026 № ТЗ/226/1-6-1
Комментарий
Роструд в письме от 04.02.2026 № ТЗ/226/1-6-1 ответил на вопрос, как поступить работодателю с иностранным работником, у которого заканчивается срок действия патента в период ежегодного оплачиваемого отпуска.
Безвизовые иностранные граждане по общему правилу работают в России на основании патента. Патент выдается иностранному гражданину на срок от 1 до 12 месяцев. Срок действия патента может неоднократно продлеваться на период от 1 месяца. При этом общий срок действия патента с учетом продлений не может составлять более 12 месяцев со дня его выдачи (п. 5 ст. 13.3 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ).
Если после истечения 12 месяцев иностранец хочет продолжить работу, ему необходимо оформить новый патент. Для этого иностранец не позднее чем за 10 рабочих дней до истечения 12 месяцев со дня выдачи патента должен обратиться в территориальный орган МВД России и представить заявление о переоформлении патента по форме, утв. приказом МВД России от 14.08.2017 № 635 и другие документы (п. 8, 9 ст. 13.3 Закона № 115-ФЗ).
Одним из оснований прекращения трудового договора с временно пребывающим иностранцем является увольнение в связи с истечением срока действия патента иностранного работника (п. 5 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ).
Работодатель может уволить иностранного работника в связи с окончанием срока действия патента, если соблюдаются следующие условия:
- после окончания срока действия патента прошел один месяц (ч. 2 ст. 327.6 ТК РФ);
- иностранный работник не оформил новый патент или не продлил срок действия старого (п. 5 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ).
Если срок действия патента истек, работодатель обязан отстранить от работы иностранного работника (абз. 3 ст. 327.5 ТК РФ). Отстранение оформляется на один месяц со дня, следующего за последним днем срока действия патента. В этот период иностранцу необходимо оформить патент для продолжения работы в России.
Отметим, специалисты Роструда в комментируемом письме не учли, что на момент окончания срока действия патента иностранный работник находится в ежегодном отпуске.
При этом период ежегодного оплачиваемого отпуска относится ко времени отдыха, в течение которого работник не выполняет свои трудовые обязанности (ст. 106, 107 ТК РФ). Поэтому считаем, в период отпуска нельзя отстранить от работы иностранного сотрудника, так как он не работает. Полагаем, в такой ситуации работодателю следует отстранить иностранца от работы в первый рабочий день после отпуска.
Подробнее о порядке отстранения иностранного работника читайте в статье.
Таким образом, если безвизовый иностранный работник представил работодателю новый патент, работодатель обязан допустить его к работе. В этом случае увольнение иностранца не оформляется.
Если в течение периода отстранения от работы безвизовый иностранец не представит работодателю новый патент, его следует уволить по п. 5 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ. Подробнее о порядке увольнения иностранного работника по этому основанию см. статью.