Документ

Письмо Минтруда России от 24.12.2025 № 16-6/10/В-23238

Комментарий

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если другой порядок не установлен ТК РФ, федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором (ч. 1 ст. 61 ТК РФ).

Особый порядок предусмотрен для иностранных высококвалифицированных специалистов (ВКС).

Для получения разрешительных документов (приглашения на въезд в РФ и разрешения на работу) работодатель должен представить в МВД России или в территориальный орган МВД России трудовой договор с ВКС либо копию этого договора, заверенную работодателем. В договоре должно быть условие о том, что он вступит в силу с момента получения иностранцем разрешения на работу (пп. 2 п. 6 ст. 13.2 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ, далее – Закон № 115-ФЗ).

Иностранный гражданин или лицо без гражданства вправе предъявить работодателю разрешение на работу после заключения трудового договора, если оформленный договор требуется для получения такого разрешения. В этой ситуации трудовой договор вступает в силу не ранее дня получения иностранцем разрешения (ч. 3 ст. 57, ч. 2 ст. 327.3 ТК РФ).

Из разъяснений Минтруда России следует, что даты заключения трудового договора и вступления его в силу – это разные даты.

После заключения трудового договора с ВКС работодатель обязан уведомить об этом территориальный орган МВД России по месту выполнения работы иностранцем. Сделать это нужно в течение 3 рабочих дней с даты заключения договора (п. 8 ст. 13 Закона № 115-ФЗ). Ведомство указало, что отсчет срока на подачу уведомления ведется с даты заключения трудового договора.

Обратите внимание, срок для подачи в СФР формы ЕФС-1 работодателем, который принял на работу ВКС, исчисляется с даты заключения трудового договора. Представить форму ЕФС-1 необходимо не позднее рабочего дня, следующего за днем заключения трудового договора с ВКС (пп. 2 п. 5 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ).