Документ
Письмо Минтруда России от 20.06.2025 № 15-1/ООГ-1304
Комментарий
Специальную оценку условий труда на рабочих местах сотрудников проводит работодатель совместно со специализированной организацией (ч. 1, 2 ст. 8 Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ). При проведении специальной оценки необходимо руководствоваться Методикой, утв. приказом Минтруда России от 21.11.2023 № 817н (далее – Методика).
Согласно п. 16 Методики, исследования (испытания) и измерения фактических значений вредных и опасных факторов на рабочих местах выполняются испытательной лабораторией (центром), экспертами и другими работниками специализированной организации. По результатам испытаний оформляются протоколы в отношении каждого фактора. В протоколах в числе прочего должны быть заключения по фактическому уровню измеренного показателя (пп. 14 п. 20 Методики).
Из разъяснений Минтруда России следует, что в каждом протоколе должны быть указаны:
- фактическое измеренное значение вредного или опасного производственного фактора,
- заключение о соответствии (несоответствии) этого значения гигиеническим нормативам (СанПиН 1.2.3685-21),
- установленный класс (подкласс) условий труда.
Заключение – это однозначный вывод, который делает эксперт специализированной организации по результатам проведенных исследований (испытаний) и измерений. Такое заключение является частью протокола измерений, а не самостоятельным документом. Поэтому оформлять заключение в виде отдельного документа не требуется.