Документ
Письмо СФР от 23.12.2025 № 14-20/66892
Комментарий
Пособие по беременности и родам выплачивается только сотрудницам, которые находятся в отпуске по беременности и родам (ч. 2 ст. 255 ТК РФ). Отпуск по беременности предоставляется исключительно по заявлению сотрудницы при наличии у нее больничного, выданного медицинским учреждением. Однако выдача листка нетрудоспособности сама по себе не означает, что женщина находится в отпуске.
СФР в письме от 23.12.2025 № 14-20/66892 указал, что поскольку предоставление отпуска по беременности и родам носит заявительный характер, действующее законодательство не исключает возможности подачи женщиной заявления о предоставлении отпуска по беременности и родам с более поздней даты, чем дата, указанная в листке нетрудоспособности.
Таким образом, женщина не обязана уходить в отпуск по беременности и родам сразу после получения больничного по БИР, она вправе сделать это позже. Это следует сделать, если, например, больничный выдан в конце года, а для расчета пособия выгоднее взять год, в котором выдан этот больничный, чем предыдущий. Также это возможно, если женщина готова работать и получать зарплату (пособие в любом случае будет назначено только с даты ухода в отпуск по БИР).
При этом фонд также рассмотрел вопрос, как и когда оформлять отпуск по беременности и родам, если женщина на сроке 30 недель находится на листке нетрудоспособности по болезни.
СФР напомнил, согласно п. 1 и 57 Условий и порядка формирования больничных, утв. приказом Минздрава от 23.11.2021 № 1089н (далее – Порядок № 1089н), листок нетрудоспособности по беременности и родам формируется на сроке 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (при многоплодной беременности – при сроке 28 недель продолжительностью 194 календарных дня).
При этом в абз. 2 п. 58 Порядка № 1089н говорится о том, что если женщина обращается за больничным по БИР позже 30 недель, то он ей выдается на 140 дней (на 194 дня – при многоплодной беременности) со срока в 30 недель. Из п. 64 Порядка № 1089н следует, что если срок в 30 недель наступает в период больничного по временной нетрудоспособности или нахождения в отпуске (ежегодном, по уходу за ребенком), листок нетрудоспособности по беременности и родам формируется в общем порядке.
С учетом этих норм СФР указывает следующее:
- даже если женщина находится на больничном (по болезни), листок нетрудоспособности по беременности и родам может быть сформирован с 30-й недели (с 28-й – при многоплодной беременности);
- женщина может обратиться за листком нетрудоспособности по беременности и родам позже указанного срока, но и в этом случае он будет сформирован с даты, которой определяется срок в 30 недель беременности (при многоплодной беременности – 28 недель беременности).
Что касается оплаты, то СФР отметил, что при наложении двух больничных, когда период листка нетрудоспособности по беременности и родам перекрывает период листка нетрудоспособности по заболеванию, пособие за период пересечения может быть начислено и выплачено только по одному из них. При этом пособие по беременности и родам назначается за период отпуска по БИР. А с учетом того, что пособие по беременности и родам выплачивается в размере 100 % среднего заработка, а пособие по временной нетрудоспособности зависит от страхового стажа и облагается НДФЛ, то работнице выгоднее оформить отпуск по беременности и родам с выплатой пособия по БИР с даты, указанной в больничном по БИР. При этом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается до дня, предшествующего дню начала отпуска по БИР. Право на выбор пособия СФР оставил за работницей.
Из сказанного следует следующее. Если женщине, которая находится на больничном по болезни, оформляется больничный по беременности и родам, она должна закрыть больничный по болезни.
Если до выдачи листка нетрудоспособности по беременности и родам больничный по болезни не будет закрыт, то возможны следующие варианты:
- сотрудница может написать заявление на отпуск по беременности и родам после закрытия листка нетрудоспособности по болезни (в этом случае пересечения по срокам выплаты пособий не будет);
- если сотрудница напишет заявление на отпуск по беременности и родам в период действия больничного по болезни, то при получении запроса от СФР работодателю нужно сообщить, какой вид пособия будет получать работница.