Документ

Письмо СФР от 23.12.2025 № 14-20/66885

Комментарий

СФР ответил на вопросы по переоформлению пособия по уходу за ребенком на другого члена семьи.

Напомним, находиться в отпуске по уходу за ребенком и получать пособие может не только мать ребенка, но и другие члены семьи, т. е. отец, бабушка, дед или иные родственники (ч. 2 ст. 256 ТК РФ). При этом, согласно ч. 3 ст. 256 ТК РФ (в ред. с 01.01.2024), право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется, если женщина или иные лица, осуществляющие уход за ребенком, выходят на работу из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы). Таким образом, если сотрудник, который находится в отпуске по уходу за ребенком, которому не исполнилось 1,5 года, выходит на работу на полный или неполный рабочий день, он продолжает получать пособие по уходу до достижения ребенком 1,5 лет. При этом отпуск по уходу за ребенком прекращается (см. письма СФР от 24.06.2024 № 19-02/84476л, СФР от 20.12.2024 № 14-20/64386).

В комментируемом письме СФР указал, что если мать ребенка вышла на работу, при этом уход за ребенком теперь осуществляет другой член семьи (например, бабушка) с оформлением отпуска по уходу за ребенком, то пособие по уходу продолжит получать мать. Пособие бабушке не будет назначено.

Сказанное также подтверждает следующее. Любой член семьи может оформить отпуск по уходу за ребенком с назначением пособия, после чего прервать отпуск и выйти на работу с сохранением пособия. После этого отпуск может оформить иной член семьи, но уже без пособия. Например, если зарплата отца ребенка выше, отпуск по уходу может оформить он, а после назначения пособия выйти на работу. После этого в отпуск по уходу за ребенком без назначения пособия может уйти мама ребенка (подробнее об этой ситуации см. здесь).

По действующим правилам пособие по уходу за ребенком в любом случае сохраняется за тем, кто первым ушел в отпуск по уходу за ребенком. От этого пособия нельзя отказаться в пользу другого члена семьи, оформившего отпуск. Это подтверждает и судебная практика (см. комментарий к определению Третьего КСОЮ от 08.10.2025 № 88-16609/2025).

Однако из этого общего правила есть исключение, которое также прокомментировал СФР в письме от 23.12.2025 № 14-20/66885.

Так, выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком может быть прекращена, если мать ребенка, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком и получающая ежемесячное пособие по уходу за ребенком, не может фактически осуществлять уход за ребенком в связи со своей болезнью. В этом случае, согласно абз. 2 п. 45 Порядка, утв. приказом Минтруда от 29.09.2020 № 688н (далее – Порядок № 688н), право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком может реализовать другой член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком в этот период. Назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком отцу ребенка, дедушке, бабушке или другому родственнику, фактически осуществляющему уход за ребенком в период болезни матери, определяются правилами, установленными Порядком № 668н (абз. 3 п. 45 Порядка № 688н).

Таким образом, мать ребенка (иное лицо, осуществляющее уход и получающее пособие) вправе отказаться от пособия, если не может далее осуществлять уход в связи с болезнью.

Однако необходимо учитывать следующее. Поскольку с 1 января 2024 года застрахованные лица могут получать ежемесячные пособия по уходу за ребенком и при этом не находиться в отпуске по уходу за ребенком, то в случае болезни застрахованной матери, которая получает ежемесячное пособие по уходу за ребенком и при этом не находится в отпуске по уходу, она будет получать и дальше указанное пособие, а также получит пособие по временной нетрудоспособности в связи с ее заболеванием. Это же правило применяется и в отношении иных членов семьи.

Таким образом, реализация права на получение пособия другим членом семьи в случае заболевания матери ребенка (иного члена семьи, осуществляющего уход за ребенком) возможно, только если мать (иное лицо, получающее пособие) находится в отпуске по уходу за ребенком.

Если мать ребенка вышла на работу, при этом она больше не может осуществлять уход за ребенком, поэтому отпуск взял другой родственник, пособие пересчитываться не будет.

Далее СФР указал, что должна сделать мать, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, при этом она больше не может осуществлять уход за ребенком, для оформления пособия на иное лицо:

1. подать заявление работодателю о прекращении выплаты пособия и заявление о прекращении отпуска по уходу за ребенком;
2. представить сведения о листке нетрудоспособности, подтверждающие невозможность осуществлять уход за ребенком в связи с болезнью.

Однако фонд не уточнил, каким образом мать ребенка, которая не работает, получит листок нетрудоспособности, если в соответствии с п. 29 Порядка формирования больничных, утв. приказом Минздрава от 23.11.2021 № 1089н, при наступлении временной нетрудоспособности в период отпуска по уходу за ребенком больничный формируется со дня окончания такого отпуска.

Получается, отказаться от пособия можно только при нахождении в отпуске по уходу и предоставлении больничного, но больничный не дадут, пока не прекращен отпуск по уходу за ребенком. Если же прекратить отпуск по уходу за ребенком, после чего получить листок нетрудоспособности, то пособие не пересчитают, поскольку при прекращении отпуска право на получение пособия сохраняется.

Считаем, работнику не стоит переоформлять пособие по уходу за ребенком на другого члена семьи, поскольку это может привести к отказу со стороны СФР либо к взысканию выплаченных сумм с работодателя (как излишне выплаченных по его вине).

СФР предложил на период болезни матери другому члену семьи подать заявление о предоставлении отпуска и назначении пособия. При этом после выздоровления мать снова подаст заявление о назначении пособия по уходу своему работодателю, а другой член семьи – заявление о прерывании отпуска по уходу и об отказе от пособия. Но СФР не уточнил, будет пособие пересчитываться с учетом новой даты назначения или расчетный период всегда будет использоваться с учетом даты первого отпуска по уходу за ребенком.

Также СФР не описал порядок действия работодателя, который должен сообщить в фонд о том, что его работнику больше не положено пособие.

Такое уведомление должно быть направлено в силу п. 43 Правил взаимодействия с СФР при назначении пособия, утв. постановлением Правительства России от 23.11.2021 № 2010, при возникновении обстоятельств, влекущих прекращение права застрахованного лица на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком (не позднее 3 рабочих дней). Форма уведомления утверждена Приложением № 6 к приказу СФР от 22.04.2024 № 643. В нем указаны основания его подачи, в том числе есть поле с возможностью произвольного заполнения. Полагаем, в описанной ситуации можно использовать его.

Однако с учетом того, что работодатели у членов семьи, как правило, разные, рекомендуем при подаче сведений о назначении пособия убедиться, что другому родителю оно не выплачивается.