Документ
Письмо Минтруда России от 21.01.2026 № 16-4/ООГ-62
Комментарий
Минтруд России в письме от 21.01.2026 № 16-4/ООГ-62 рассказал, на каких иностранцев не распространяется установленная Правительством России допустимая доля иностранных работников.
Постановлением от 05.12.2025 № 1995 Правительство России установило допустимую долю иностранных сотрудников, которые могут работать у российских работодателей в 2026 году (далее – Постановление № 1995). Размер доли определяет максимальное количество иностранных работников от общего числа работников у работодателя в той или иной сфере деятельности. Подробно об этом мы писали здесь.
Иностранным работником является иностранный гражданин, временно пребывающий в РФ, который ведет в установленном порядке трудовую деятельность (п. 1 ст. 2 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ, далее – Закон № 115-ФЗ).
Действие Постановления № 1995 распространяется на всех иностранных работников, находящихся на территории РФ на законных основаниях, но за некоторыми исключениями.
Из норм законодательства следует, что допустимая доля иностранных работников не распространяется на:
- иностранных граждан, временно и постоянно проживающих в РФ;
- граждан государств ЕАЭС (граждан Республики Армении, Республики Беларусь, Республики Казахстан, Киргизской Республики) (п. 2 ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014);
- высококвалифицированных специалистов и членов их семей (п. 2 ст. 13.2 Закона № 115-ФЗ).
Таким образом, при трудоустройстве к российскому работодателю иностранных граждан указанных категорий не действуют ограничения по допустимой доле иностранных работников.
Если иностранный гражданин не относится к числу исключений и подпадает под действие ограничений (при превышении допустимой доли иностранцев), установленных Постановлением № 1995, то работодатель обязан уволить его по основанию, предусмотренному п. 9 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ.
Подробнее о порядке увольнения иностранного работника по этому основанию читайте в статье.