Документ

Письмо Минтруда России от 11.12.2025 № 15-2/В-4751

Комментарий

Работодатель обязан бесплатно выдавать средства индивидуальной защиты (СИЗ) всем работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работах в особых температурных режимах, а также на работах, связанных с загрязнением (ч. 1 ст. 221 ТК РФ). Правила обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами утверждены приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 766н (далее – Правила).

Приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 767н утверждены Единые типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств (далее – Единые типовые нормы). С 1 января 2025 года их должны применять все работодатели, которые выдают СИЗ.

Правила не допускают использование работниками СИЗ с истекшим сроком годности или нормативным сроком эксплуатации (п. 7, 75 Правил). По истечении этих сроков работник обязан вернуть СИЗ работодателю. При этом СИЗ однократного применения и дерматологические СИЗ сотрудник возвращать не обязан (п. 71 Правил).

Если СИЗ утратили свою целостность или защитные свойства, были испорчены, утрачены или пропали из мест хранения до окончания нормативного срока эксплуатации, то работодатель оформляет их списание. Такие СИЗ списываются в порядке, установленном работодателем (п. 74 Правил). Форму акта списания СИЗ работодатель может разработать самостоятельно с учетом требований, установленных в статье 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ "О бухгалтерском учете".

Из разъяснений Минтруда России следует, что работодатель самостоятельно определяет порядок утилизации СИЗ (вывода из эксплуатации). Следовательно, работодатель сам решает, как поступить с СИЗ после того, как они были выведены из эксплуатации. Полагаем, он может утилизировать их или передать в собственность работников (в частности, если СИЗ потеряли защитные свойства, но пригодны для бытовых нужд), например, по договору купли-продажи или договору дарения.