Документ
Письмо Роструда от 11.12.2025 № ПГ/29776-6-1
Комментарий
Роструд в письме от 11.12.2025 № ПГ/29776-6-1 ответил на вопросы, связанные с предоставлением сотрудникам отгулов за работу в выходные или нерабочие праздничные дни.
Предоставление отгула авансом
Работу в выходной или нерабочий праздничный день можно компенсировать по выбору сотрудника:
- повышенной оплатой
- или предоставлением другого дня отдыха (отгула).
Отгул предоставляется сотруднику, вышедшему на работу в выходной день или в праздник, только по его желанию. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 4 ст. 153 ТК РФ).
Согласно ч. 5 ст. 153 ТК РФ, работник вправе:
- использовать отгул в течение года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день
- или присоединить отгул к отпуску, который предоставляется в указанный период.
Роструд разъяснил следующее. Предоставление отгула является компенсацией за работу в выходной или праздничный день. Трудовое законодательство не предусматривает предоставление сотруднику другого дня отдыха (отгула) до факта выполнения им работы в выходной или нерабочий праздничный день. Таким образом, сотрудник не вправе взять авансом отгулы за выходные дни или праздники, которые им еще не отработаны.
Полагается ли полный день отгула за работу в выходной или праздник несколько часов?
Работодатель может привлекать сотрудника к работе в выходной или нерабочий праздничный день не на целый день, а на несколько часов (например, на 2 или 3 часа). Однако продолжительность отдыха в этой ситуации не зависит от количества часов, отработанных сотрудником в выходной день. Таким образом, если работник отработал менее 8 часов (например, 2 или 3 часа), работодатель должен предоставить ему полный день отдыха.
Отметим, аналогичную точку зрения ранее высказывал в своих разъяснениях Минтруд России (письма Минтруда России от 18.05.2021 № 14-6/ООГ-4466, от 07.10.2020 № 14-2/ООГ-15728).