Документ

Письмо Минтруда России от 29.10.2025 № 15-1/ООГ-2125

Комментарий

Минтруд России в письме от 29.10.2025 № 15-1/ООГ-2125 рассмотрел вопрос о пересмотре предоставляемых сотрудникам гарантий и компенсаций за работу во вредных (опасных) условиях труда.

Какие гарантии и компенсации предусмотрены за работу с вредными (опасными условиями труда)?

Сотрудникам, которые заняты на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляются следующие гарантии и компенсации.

1. Сокращенное рабочее время для сотрудников, работающих во вредных условиях труда 3-й или 4-й степени либо в опасных условиях – не более 36 часов в неделю (абз. 5 ч. 1 ст. 92 ТК РФ).
2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск для сотрудников, работающих во вредных условиях труда 2-й, 3-й или 4-й степени либо в опасных условиях (ч. 1 ст. 116, ст. 117 ТК РФ). Минимальная продолжительность дополнительного отпуска работника составляет 7 календарных дней. При этом для конкретного работника продолжительность отпуска может быть и больше в соответствии с трудовым договором или на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора.
3. Повышенный размер оплаты труда (ч. 1 ст. 146, ст. 147 ТК РФ), минимальный размер такого повышения – 4 % тарифной ставки (оклада), установленной для работ с нормальными условиями труда (ч. 2 ст. 147 ТК РФ). При этом максимальный размер доплаты ТК РФ не установлен. Доплаты устанавливаются, если в результате спецоценки выявлены вредные условия труда подклассов 3.1, 3.2, 3.3, 3.4 и опасные условия труда 4-го класса.

Наличие или отсутствие вредных (опасных) условий труда на рабочих местах сотрудников выявляется по результатам проведенной на этих местах специальной оценки. Спецоценку  проводит  работодатель с привлечением специализированной организации (ч. 2 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда").

Если условия труда на рабочем месте не являются вредными или опасными и не представляют угрозы для здоровья работника, то гарантии и компенсации работникам за такую работу не устанавливаются (ч. 4 ст. 216 ТК РФ).

Гарантии и компенсации за вредные (опасные условия труда), которые установлены до 2014 года

Из разъяснений Минтруда России следует, что для защиты прав сотрудников, условия труда которых признаны вредными (опасными) по результатам проведенной до 2014 года аттестации рабочих мест, предусмотрено следующее правило: таким сотрудникам сохраняются размеры гарантий и компенсаций за работу во вредных (опасных) условиях труда в том объеме, который предоставлялся по состоянию на 1 января 2014 года (ч. 3 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ). Указанная норма действует до улучшения условий труда на конкретном рабочем месте, которое подтверждено результатами спецоценки.

Это правило распространяется только на тех сотрудников, которые уже работали на рабочих местах с вредными условиями труда и получали гарантии и компенсации по старым правилам. Для сотрудников, которые приняты на работу с 1 января 2014 года, гарантии и компенсации предоставляются по результатам спецоценки, то есть по новым правилам. Такая разница в подходах к предоставлению гарантий работникам не считается дискриминацией, поскольку она предусмотрена федеральным законом (ст. 3 ТК РФ).

Отмена гарантий и компенсаций за работу с вредными (опасными условиями труда)

Ведомство разъяснило следующее. Пересмотреть гарантии и компенсации для сотрудников, занятых на работах с вредными (опасными) производственными факторами, можно только после проведения спецоценки, если на рабочем месте работника улучшены условия труда. При этом улучшением условий труда считается уменьшение итогового класса (подкласса) условий труда на рабочем месте.

Таким образом, отменить гарантии и компенсации, предоставляемые за работу с вредными и опасными условиями труда, работодатель вправе в случае улучшения условий труда на рабочем месте сотрудника. Например, ранее у работника был подкласс 3.2, но условия труда у него изменились и по результатам спецоценки установлен подкласс 3.1. В этом случае работнику не будет предоставляться ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные условия труда (ч. 1 ст. 117 ТК РФ), поскольку вредные условия труда с итоговым подклассом 3.1 не дают права на дополнительный отпуск (см. определения Первого КСОЮ от 11.12.2023 по делу № 88-33366/2023, Второго КСОЮ от 18.05.2023 по делу № 88-13384/2023, Третьего КСОЮ от 04.12.2023 № 88-24839/2023). При этом право на получение доплаты за вредные условия труда за ним сохраняется (ст. 147 ТК РФ).