Документ

Письмо Роструда от 18.11.2025 № ТЗ/8685-6-1

Комментарий

Вахтовый метод – это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда невозможно обеспечить их ежедневное возвращение к месту постоянного проживания (ст. 297 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 302 ТК РФ лицам, работающим вахтовым методом, за каждый календарных день пребывания в местах работ в период вахты, а также за фактические дни в пути выплачивается вахтовая надбавка. Статус этой выплаты и порядок ее учета в среднем заработке регулярно вызывает споры. Свое мнение по этому поводу выразил Роструд в письме от 18.11.2025 № ТЗ/8685-6-1.

Ведомство отметило следующее. Порядок расчета среднего заработка, установленный ст. 139 ТК РФ с особенностями, предусмотренными Положением, утв. постановлением Правительства России от 24.04.2025 № 540, предполагает, что выплаты социального характера (а также иные выплаты, не входящие в систему оплаты труда) не включаются в расчет среднего заработка. На этом основании делается вывод, что вахтовая надбавка учитывается в расчете среднего заработка.

Отметим, что в судебной практике сформировался иной подход (см. определение Верховного Суда РФ от 10.06.2003 № КАС03-259, решение Верховного Суда РФ от 20.03.2003 № ГКПИ2003-195, Четвертого КСОЮ от 02.02.2023 по делу № 88-5160/2023, от 11.10.2022 по делу № 88-20230/2022, Шестого КСОЮ от 15.08.2024 № 88-17617/2024, Седьмого КСОЮ от 06.04.2023 по делу № 88-5686/2023).

Как отмечают суды, надбавка за вахтовый метод работы по своей сути является не выплатой за труд, а возмещением работникам, которым невозможно обеспечить ежедневное возвращение к месту постоянного проживания, дополнительных расходов, связанных с проездом и проживанием вне места постоянного жительства. Такие выплаты не связаны с работой в особых условиях и выплачиваются работникам взамен суточных (ч. 1 ст. 302 ТК РФ).