Документ

Письмо Минтруда России от 26.11.2025 № 14-6/В-1511

Комментарий

Работодатель обязан вносить в трудовую книжку сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе (п. 4 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утв. приказом Минтруда России от 19.05.2021 № 320н, далее – Порядок).

При этом записи о профессиональной служебной деятельности в виде государственной гражданской и муниципальной службы, военной службы и государственной службы иных видов вносятся в трудовую книжку по месту прохождения службы, если ведение книжек предусмотрено законами, регулирующими прохождение службы (п. 14 Порядка).

Военная служба – это особый вид федеральной государственной службы, которая регулируется специальными законами, а именно Федеральным законом от 28.03.1998 № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", Федеральным законом от 27.05.1998 № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих". Этими законами не предусмотрено ведение трудовых книжек военнослужащих, а также включение в трудовую книжку записи о военной службе.

Кроме того, трудовое законодательство не распространяется на военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы, а сама военная служба не относится к трудовой деятельности (ч. 8 ст. 11 ТК РФ). Сказанное позволяет сделать вывод, что работодатель не вносит в трудовую книжку сотрудника запись о прохождении им военной службы (в т. ч. по контракту).