Документ

Письмо Минфина России от 22.10.2025 № 03-11-06/2/102816

Комментарий

Минфин России в письме от 22.10.2025 № 03-11-06/2/102816 рассмотрел следующую ситуацию. Организация в выходной день привлекла к работе сотрудницу, которой предоставляются перерывы для кормления ребенка. Эти перерывы работодатель оплатил из среднего заработка в двойном размере. Поэтому возник вопрос о правомерности включения таких выплат в состав расходов.

В письме ведомство привело нормы законодательства, но четкого ответа на вопрос не дало. На наш взгляд, из положений НК РФ следует вывод, что такие суммы можно учесть при УСН с объектом "доходы, уменьшенные на величину расходов" (пп. 6 п. 1, абз. 2 п. 2 ст. 346.16 НК РФ).

Так, перечень расходов, которые можно учесть при расчете налога по УСН, есть в п. 1 ст. 346.16 НК РФ. Он закрытый. При этом отдельные виды расходов учитываются по правилам, установленным для налога на прибыль. В частности, это касается расходов на оплату труда. Так, к расходам на оплату труда относятся в том числе суммы среднего заработка, начисленного за время перерывов для кормления ребенка (п. 7 ч. 2 ст. 255 НК РФ). Каких-либо исключений для выплат в двойном размере за кормление ребенка в случае работы в выходной эта норма не содержит.