Документ
Письмо Роструда от 06.11.2025 № ПГ/24198-6-1
Комментарий
Работодатель вправе выплачивать заработную плату сотрудникам различных структурных подразделений в разные сроки.
Заработную плату необходимо выплачивать сотрудникам каждые полмесяца и не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Точные сроки выплаты заработной платы (определенные даты ее выплаты за первую и вторую половину месяца) закрепляются в Правилах внутреннего трудового распорядка, в коллективном договоре или трудовых договорах с сотрудниками. При этом дни выплаты заработной платы могут быть указаны в любом из перечисленных документов (письмо Минтруда России от 23.09.2016 № 14-1/ООГ-8532).
Даты выплаты зарплаты должны быть такими:
- за первую половину месяца – в установленный день с 16-го по 30-е (или 31-е) текущего периода,
- за вторую половину – с 1-го по 15-е следующего месяца.
На это неоднократно указывали в своих разъяснениях трудовые ведомства (письма Минтруда России от 12.03.2019 № 14-2/ООГ-1663, от 14.02.2017 № 14-1/ООГ-1293, Роструда от 26.09.2016 № ТЗ/5802-6-1).
Роструд в комментируемом письме разъяснил следующее. В трудовом законодательстве нет запрета на разные сроки выплаты зарплаты для различных категорий сотрудников или для сотрудников разных структурных подразделений организации (отделов, цехов, служб, управлений, департаментов и т. п.), если это не нарушает приведенные выше сроки.
Следовательно, работодатель вправе установить сотрудникам различных структурных подразделений разные даты выплаты зарплаты: например, в одних структурных подразделениях 20-го и 5-го числа, в других – 25-го и 10-го числа.