Документ

Письмо Роструда от 07.10.2025 № ТЗ/7593-6-1

Комментарий

Роструд в письме от 07.10.2025 № ТЗ/7593-6-1 рассмотрел возможность направления в командировку работника, которому оформлен больничный лист.

Командировка – это поездка сотрудника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ч. 1 ст. 166 ТК РФ). Особенности направления работников в служебные командировки определены Положением, утв. постановлением Правительства России от 16.04.2025 № 501.

Если работник временно нетрудоспособен, ему оформляется электронный листок нетрудоспособности (ЭЛН) и выплачивается пособие по временной нетрудоспособности (ч. 6 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, п. 1 Порядка формирования листков нетрудоспособности, утв. приказом Минздрава России от 23.11.2021 № 1089н, далее – Порядок).

Больничный лист подтверждает освобождение сотрудника от работы на период его временной нетрудоспособности. Этот период врач указывает в таблице "Освобождение от работы" листка нетрудоспособности (п. 9, 71 Порядка).

Поэтому работник свободен от исполнения трудовых обязанностей весь период, пока он находится на больничном листе (в т. ч. в день закрытия листка нетрудоспособности). Сотрудник должен приступить к работе в первый рабочий день (смену) после окончания периода временной нетрудоспособности.

Таким образом, работодатель не вправе направить сотрудника в командировку в период временной нетрудоспособности, в том числе в день закрытия больничного листа.