Документ
Письмо Минтруда России от 18.08.2025 № 15-3/ООГ-1633
Комментарий
Если в результате несчастного случая наступила временная нетрудоспособность пострадавшего лица, то по ее окончании следует сообщить о последствиях несчастного случая на производстве и принятых работодателем мерах (ч. 4 ст. 230.1 ТК РФ):
- в трудовую инспекцию, в которую ранее направлялось извещение о несчастном случае;
- в территориальный орган соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющий контроль объекта, на котором произошел несчастный случай.
Форма сообщения о последствиях несчастного случая на производстве и принятых мерах (форма № 10) утверждена приказом Минтруда России от 20.04.2022 № 223н.
Сообщение по форме № 10 необходимо направить в следующие сроки:
- в течение 10 календарных дней после окончания периода временной нетрудоспособности пострадавшего, завершения расследования и получения работодателем (его представителем) сведений об окончательном диагнозе пострадавшего,
- по несчастным случаям со смертельным исходом – в течение месяца после завершения расследования.
В сообщении указываются последствия несчастного случая – выздоровление, перевод на другую работу, установление инвалидности или смерть пострадавшего. Это предусмотрено п. 33 Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, утв. приказом Минтруда России от 20.04.2022 № 223н и формой № 10.
Окончание периода временной нетрудоспособности пострадавшего подтверждается листком нетрудоспособности, который выдается на срок до 4 месяцев с даты начала нетрудоспособности при неблагоприятном прогнозе и до 10 месяцев (или до 12 месяцев при лечении туберкулеза) – при благоприятном. Если по истечении этих сроков медицинская организация не направляет гражданина на медико-социальную экспертизу, его выписывают, он может приступить к трудовой деятельности (п. 22 Порядка, утв. приказом Минздрава России от 23.11.2021 № 1089н).
Результаты освидетельствования (в т. ч. с указанием степени утраты профессиональной трудоспособности) и программа реабилитации направляются работодателю, пострадавшему и страховщику в течение 3 дней после их оформления. Работодатель обязан перевести сотрудника на другую работу, если это предусмотрено медицинским заключением и сотрудник согласен на перевод (ст. 73 ТК РФ).
Сведения о заключительном диагнозе пострадавшего от несчастного случая на производстве и степени тяжести повреждения здоровья есть в медицинском заключении по форме № 316-1/у, утв. приказом Минздрава России от 11.04.2025 № 196н.
Из разъяснений Минтруда России следует, что работодатель должен оформить сообщение по форме № 10 с учетом имеющихся у него сведений о результатах окончания периода временной нетрудоспособности, о результатах установления степени утраты профессиональной трудоспособности (при их наличии), о переводе работника на другую работу и формы № 316-1/у.
Если комиссия, проводившая расследование, признала, что несчастный случай не связан с производством, никаких сообщений направлять не нужно, даже если первоначально работодатель подал в ведомства извещение о несчастном случае.