Документ
Информация УФНС России по Липецкой области от 11.10.2025
Комментарий
Работодатели обязаны выплачивать причитающуюся работникам зарплату в полном размере. При этом с указанной зарплаты они (в качестве налоговых агентов) должны уплачивать в бюджет НДФЛ и страховые взносы (ст. 22 ТК РФ, ст. 24, п. 1 ст. 226, ст. 420 НК РФ).
На практике для минимизации налоговой нагрузки некоторые работодатели выплачивают часть зарплаты "в конверте" (так называемая серая зарплата). Однако это несет негативные последствия как для работников, так и для работодателя.
УФНС России по Липецкой области перечислило причины (см. ниже), по которым неофициальная зарплата невыгодна для работника.
- В случае спора с работодателем о размере выплаченной зарплаты невозможно доказать ее реальный размер, т. к. официально зафиксирован только минимальный оклад.
- Больничные пособия, отпускные и декретные выплаты рассчитываются исключительно от официальной части зарплаты, поэтому будут минимальными (ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
- Пенсионные баллы и страховой стаж начисляются только с официальных выплат, поэтому в будущем работник получит пенсию в минимальном размере (ст. 11, 12 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ).
- При увольнении выходное пособие и средний месячный заработок за период трудоустройства исчисляются исходя из официальной части зарплаты, т. е. работник получит меньше положенного (ст. 178, 181.1 ТК РФ).
- У работника могут возникнуть сложности при кредитовании (отказ в ипотеке или автокредите), поскольку банки учитывают только официальный подтвержденный доход.
- Страховые компании при наступлении страхового случая (инвалидность, несчастный случай) производят выплаты из официальных доходов.
- Есть вероятность, что работнику придется доказывать свою непричастность к уклонению от уплаты налогов в суде (согласно ст. 122 НК РФ, штраф за неуплату налога составляет от 20 до 40 % от неуплаченной суммы).
Также УФНС призывает граждан, которых склоняют к получению серой зарплаты, сообщать об этом в налоговый орган (лично, по почте или через сервис "Обратиться в ФНС России").
На основании таких сообщений работодателя могут вызвать в ИФНС и начать проверку, по результатам которой его могут привлечь к налоговой, административной и уголовной ответственности (п. 3 ст. 122, п. 1 ст. 123 НК РФ, ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, ч. 1, 2 ст. 199.4 УК РФ).