Документ

Письмо СФР от 04.08.2025 № 14-20/39991

Комментарий

СФР в письме от 04.08.2025 № 14-20/39991 разъяснил последствия следующей ситуации. Сотрудник работает у одного и того же работодателя как основной работник и как внутренний совместитель. Причем по совместительству сотрудник выполняет обязанности удаленно (дистанционно).

Работнику открыт листок нетрудоспособности (ЭЛН) в связи с болезнью, однако он намерен быть на больничном только по основной должности, а по совместительству продолжать работать дистанционно.

Фонд указал, что временная нетрудоспособность устанавливается врачом в отношении физлица, а не в отношении определенной работы, которую он выполняет. Освобождение от работы с соблюдением установленного режима лечения распространяется на все места работы физлица. Это означает, что сотрудник не вправе выбирать, по какому месту работы он будет на больничном, а по какому продолжать трудовую деятельность.

В то же время СФР отметил, что если сотрудник в период действия выданного ему ЭЛН будет работать по совместительству дистанционно, пособие по нетрудоспособности ему не положено. В фонде объяснили это тем, что целью назначения пособия является компенсация утраченного заработка. Но поскольку сотрудник, являясь временно нетрудоспособным, продолжает работать и получать зарплату за фактически отработанное время, в пособии он не нуждается.

Аналогичный вывод СФР ранее высказывал в письме от 19.05.2025 № 14-20/25931 применительно к ситуации, когда сотрудник, которому открыт ЭЛН, переводится на дистанционную работу на неполное время (см. здесь).

Таким образом, если во время болезни сотрудник намерен трудиться по совместительству, следует его предупредить, что пособие ему не назначат. Если сотрудник согласен, то после закрытия ЭЛН и запроса от СФР данных для назначения пособия работодателю следует направить в фонд информацию о том, что пособие физлицу не требуется по причине работы в период временной нетрудоспособности.