Документ

Письмо Минфина России от 16.04.2025 № 03-04-06/38209

Комментарий

Минфин России выпустил очередное письмо с описанием порядка определения выходного пособия и сохраняемого заработка, не облагаемых НДФЛ при увольнении в связи с ликвидацией и при сокращении численности или штата (абз. 7 п. 1 ст. 217 НК РФ).

Ведомство напомнило, что при определении необлагаемого лимита необходимо руководствоваться правилами расчета пособий по беременности и родам и уходу за ребенком для установления среднего дневного заработка. Его величина не может превышать максимальный размер, определяемый путем деления на 730 суммы предельных величин базы по страховым взносам, установленных на 2 календарных года, предшествующих расчетному периоду. Далее полученный средний дневной заработок необходимо умножить на 30,4. Отметим, такое мнение уже высказывалось ранее (см. подробнее).

Новшеством в разъяснениях, представленных в письме от 16.04.2025 № 03-04-06/38209, стало указание на то, что к выплачиваемому среднему заработку не применяются льготные ставки в части РК и СН. Это означает следующее.

Если выплаченное работнику (к зарплате которого применялись РК и СН) выходное пособие и сохраняемый заработок за 2-й и 3-й месяцы увольнения в совокупности превысили лимит, рассчитанный по правилам абз. 7 п. 1 ст. 217 НК РФ, то вся сумма превышения облагается по общим налоговым ставкам. Выделять в составе этой суммы часть, исчисленную из РК и СН, и облагать ее по льготным ставкам не следует.

Отметим, при расчете пособий по беременности и родам и уходу за ребенком работникам, к зарплате которых применяются РК и СН, при сравнении среднего дневного заработка с МРОТ он также используется с учетом применяемых РК и СН.