Документ

Письма Роструда от 14.05.2025 № ПГ/08575-6-1, от 06.05.2025 № ПГ/08578-6-1, от 06.05.2025 № ПГ/08383-6-1, письмо Минтруда России от 29.04.2025 № 14-3/ООГ-2181

Комментарий

С 1 марта 2025 года действует статья 351.8 ТК РФ, регулирующая правила оформления и оплаты наставничества. Согласно ч. 1 ст. 351.8 ТК РФ, наставничество – это выполнение сотрудником с его письменного согласия по поручению работодателя работы по оказанию другому сотруднику помощи в овладении навыками работы на производстве и (или) рабочем месте по полученной либо получаемой другим сотрудником профессии (специальности). Подробнее см. комментарий.

Роструд и Минтруд России выпустили несколько писем, в которых ответили на вопросы о выплатах работникам за выполнение обязанностей по наставничеству.

Обязан ли работодатель устанавливать выплату за наставничество, если нет ЛНА, регулирующих такие выплаты?

Работодатель обязан оплачивать работнику функции наставника. В коммерческих организациях размеры и условия выплат за наставничество могут устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (ч. 4 ст. 351.8 ТК РФ). Размеры и условия выплат за наставничество необходимо установить работнику трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору. При этом нужно учитывать содержание и (или) объем работы по наставничеству (ч. 5 ст. 351.8 ТК РФ).

Если в организации нет ЛНА, в которых предусмотрены размеры и условия выплат за наставничество, доплата работнику за наставничество все равно является обязательной. Это подтвердил Роструд в письме от 06.05.2025 № ПГ/08578-6-1.

Может ли работодатель установить дополнительные условия для выплат за наставничество?

Если работнику поручаются обязанности по наставничеству, работодатель должен установить надбавку (доплату) за наставничество. При этом в ЛНА, коллективном договоре, трудовом договоре или в дополнительном соглашении к нему нельзя установить, что наставник получит доплату, только если новый работник успешно пройдет испытания и проверку освоенной работы.

Иными словами, доплату работнику необходимо установить с учетом содержания и (или) объема работы по наставничеству, а не по результатам наставничества (письмо Роструда от 14.05.2025 № ПГ/08575-6-1).

К каким выплатам относится доплата за наставничество?

Заработная плата работника включает в себя (ч. 1 ст. 129 ТК РФ):

• вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы;
• компенсационные выплаты (доплаты, надбавки и иные выплаты компенсационного характера);
• стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Из разъяснений Роструда следует, что выплата за наставничество относится к стимулирующим выплатам. Это связано с тем, что такие надбавки (доплаты) устанавливают, чтобы материально поощрить сотрудника за выполнение им дополнительной функции по оказанию другому работнику помощи в профессиональном развитии (письмо Роструда от 06.05.2025 № ПГ/08383-6-1).

Надбавка (доплата) за наставничество входит в систему оплаты труда, действующую у работодателя. Поэтому у работодателей возникает вопрос об учете этой стимулирующей выплаты при расчете среднего заработка работника, оплате сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни.

При расчете среднего заработка работника учитывается установленная ему надбавка (доплата) за наставничество. Это связано с тем, что для исчисления среднего заработка учитываются выплаты работникам, предусмотренные действующей в организации системой оплаты труда, в т. ч. надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ и др. (пп. "к" п. 2 Положения, утв. постановлением Правительства России от 24.12.2007 № 922).

Согласно ч. 1 ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленной в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, включая стимулирующие и компенсационные выплаты. Поскольку установленная сотруднику надбавка (доплата) за наставничество является стимулирующей выплатой, ее необходимо учитывать при оплате сверхурочной работы.

Статья 153 ТК РФ предусматривает двойную оплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни исходя из оклада (тарифной ставки). Конституционный Суд РФ в постановлении от 28.06.2018 № 26-П пришел к выводу, что оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни должна рассчитываться с учетом компенсационных или стимулирующих выплат (см. комментарий). Поэтому при оплате за работу в выходные и нерабочие праздничные дни работодатель должен учитывать установленную работнику надбавку (доплату) за наставничество.

Может ли ИП установить доплату за наставничество?

Размеры и условия выплат за наставничество могут устанавливаться (ч. 3, 4 ст. 351.8 ТК РФ):

• работникам федеральных государственных учреждений – федеральными законами, иными нормативными актами РФ;
• работникам государственных учреждений субъектов РФ, муниципальных учреждений – законами и иными нормативными актами субъектов РФ, нормативными актами органов местного самоуправления;
• работникам других организаций – коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

В нормах, регулирующих правила оплаты наставничества, не упомянуты работодатели –  индивидуальные предприниматели. При этом ч. 1 ст. 351.8 ТК РФ не содержит ограничений по категориям работодателей, у которых может применяться наставничество.

ИП вправе принимать локальные нормативные акты и устанавливать в них размеры и условия выплат за наставничество (ст. 8 ТК РФ). При этом работодатели (организации и ИП), которые относятся микропредприятиям, могут не утверждать локальные нормативные акты (ст. 309.2 ТК РФ).

Указанные категории работодателей могут полностью или частично отказаться от локальных нормативных актов (в т. ч. Положения об оплате труда и других). В этом случае условия, которые регулируются ЛНА, работодателю необходимо включить в трудовые договоры с работниками (письмо Минтруда России от 29.04.2025 № 14-3/ООГ-2181). Причем заключать такие договоры следует на основе типовой формы, утв. постановлением Правительства России от 27.08.2016 № 858.