Документ

Письмо СФР от 19.05.2025 № 14-20/25931

Комментарий

Как выплачивать пособие, если сотрудника в период больничного перевели на неполное рабочее время? Можно ли получать пособие по временной нетрудоспособности и при этом работать (например, неполное время)? На эти вопросы СФР ответил в письме от 19.05.2025 № 14-20/25931.

В письме отмечается, что режим занятости работника имеет значение для расчета пособия, если в расчетном периоде не было выплат либо средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже МРОТ (МРОТ с учетом РК в районах Крайнего Севера и в приравненных местностях). Если на момент выдачи больничного работник занят неполное рабочее время, то при определении пособия из МРОТ этот МРОТ в расчет берется пропорционально ставке работника.

Во всех остальных случаях (т. е. когда средний дневной заработок в пересчете на месяц выше МРОТ) не имеет значения ставка работника на дату открытия больничного. Если речь идет о расчете пособия из МРОТ работнику, который переведен на неполное рабочее время в период больничного (т. е. после его открытия), то оснований для исчисления пособия из МРОТ пропорционально неполному рабочему времени нет. Это подчеркнул СФР в комментируемом письме.

Что касается работы в период больничного (в том числе неполное время), в письме указано следующее.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается на основании листка нетрудоспособности, сформированного медучреждением. Такой листок формируется по результатам проведения экспертизы временной нетрудоспособности в связи с заболеваниями, травмами, отравлениями и иными состояниями, связанными с временной потерей трудоспособности, а также в других случаях (п. 1 Порядка выдачи больничного, утв. приказом Минздрава России от 23.11.2021 № 1089н). Экспертиза временной нетрудоспособности проводится для определения способности работника вести трудовую деятельность и необходимости его освобождения от работы (с определением сроков такого освобождения) (ч. 1 ст. 59 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ). При этом выход на работу в период больничного является одним из нарушений условий оказания медицинской помощи. Таким образом, больничный лист выдается работнику, когда он не может работать, на весь срок освобождения от работы.

Если в период выданного больничного листка сотрудник работает и получает зарплату, пособие, имеющее целевой характер, теряет функцию компенсации утраченного заработка и приобретает характер дополнительного материального стимулирования работника, то есть приобретает признаки злоупотребления правом.

Поэтому если сотрудник работает в период выданного больничного, пособие по временной нетрудоспособности ему не положено.

Сказанное в полной мере относится и к пособию по беременности и родам. Если женщина, получив больничный по беременности и родам, продолжает работать, то пособие по беременности и родам ей за период работы не положено.