Документ

Письмо Роструда от 12.03.2025 № ПГ/03396-6-1

Комментарий

Роструд ответил на вопрос о возможности удержания 75 % от выплаты, полагающейся при увольнении, в качестве компенсации за использованную авансом часть основного отпуска.

Ведомство напомнило, что когда работник увольняется до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель может произвести за неотработанные дни отпуска удержание из заработной платы работника для погашения задолженности (см. абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ).

Указанное правило применяется и при удержании оплаты за неотработанный отпуск. Как подчеркнул Роструд, удержания из заработной платы работника являются правом, а не обязанностью работодателя и производятся по его усмотрению. При этом действует правило, установленное ст. 138 ТК РФ, согласно которому общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 % заработной платы, причитающейся работнику.

Таким образом, удержать из причитающихся выплат больше 20 % работодатель не вправе. Однако он может попросить работника внести недостающую сумму в добровольном порядке.

Если работник откажется, то указанную сумму придется ему простить. Ведомство отметило, что для взыскания указанной суммы в судебном порядке оснований нет. Это подтверждается определением Верховного Суда РФ от 14.03.2014 № 19-КГ13-18 (и другими).