Документ
Письмо Минтруда России от 25.04.2025 № 15-2/ООГ-996
Комментарий
Направлять работника на обязательные медосмотры в связи с наличием вредных факторов нужно только в случаях, перечисленных в приказах Минтруда и Минздрава России. К такому выводу пришли специалисты Минтруда России в письме от 25.04.2025 № 15-2/ООГ-996.
Работодатель обязан не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний (абз. 15 ч. 3 ст. 214 ТК РФ).
Обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры проводятся в соответствии с:
- совместным приказом Минтруда России, Минздрава России от 31.12.2020 № 988н/1420н "Об утверждении перечня вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры" (далее – Приказ № 988н/1420н, Перечень факторов, Перечень работ);
- Порядком проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, утв. приказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29н (далее – Порядок).
Исходя из указанных документов, основаниями включения работников в список работодателя для прохождения обязательных медицинских осмотров являются:
- вредные условия труда (3-й класс), то есть условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, которые определяются по результатам специальной оценки условий труда (далее – СОУТ);
- наличие на рабочем месте отдельных химических веществ, а именно – аллергенов, химических веществ, опасных для репродуктивного здоровья человека, и химических веществ, обладающих остронаправленным действием, а также канцерогенов любой природы, аэрозолей преимущественно фиброгенного действия, которые обладают специфическими эффектами и не могут быть описаны в пределах стандартных процедур нормирования, защита от которых не может быть в полной мере реализована через установление уровней предельно допустимых концентраций (наличие указанных веществ определяется в рамках проведения специальной оценки условий труда по результатам идентификации вредных и (или) опасных производственных факторов или в рамках производственного контроля);
- выполнение работ вне зависимости от класса условий труда на рабочем месте, перечисленных в разделе VI приложения к Приказу № 988н/1420н, а также работ:
- при выполнении которых осуществляется непосредственный контакт с пищевыми продуктами в процессе их производства, хранения, транспортировки и реализации;
- на водопроводных сооружениях, имеющих непосредственное отношение к подготовке воды, а также к обслуживанию водопроводных сетей;
- в организациях, деятельность которых связана с воспитанием и обучением детей;
- в организациях, деятельность которых связана с коммунальным и бытовым обслуживанием населения;
- в медицинских организациях, перечисленных в пунктах 23–27 приложения к приказу № 29н и требующих предварительных (при поступлении на работу) и периодических обязательных медицинских осмотров в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.
В этой связи работника следует направлять на обязательные медицинские осмотры, если он выполняет работы и (или) подвергается воздействию вредных и (или) опасных производственных факторов, которые поименованы в Перечне факторов и (или) в Перечне работ, утв. приказом № 988н/1420н. При наличии других вредных факторов, которые не упомянуты в указанных перечнях, проводить медосмотры необязательно.
Идентификация вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценка уровня их воздействия на работника осуществляются по результатам СОУТ. Результаты СОУТ также могут быть основанием для предварительных и периодических медосмотров (ст. 4 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда").
Подробнее об этой процедуре читайте в Справочнике кадровика.
Также напоминаем, что поводом для проведения обязательного предварительного и периодического медосмотра могут быть не только вредные факторы, воздействующие на работника на рабочем месте, но и другие причины. Например, обязательный предварительный медосмотр необходим при приеме на работу:
- непосредственно связанную с движением транспортных средств (ч. 1 ст. 220, ч. 2 ст. 328 ТК РФ);
- вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ);
- в районы Крайнего Севера и в приравненные к ним местности, если они прибыли из других местностей (ст. 324 ТК РФ);
- связанную с обеспечением движения поездов (постановление Правительства России от 08.09.1999 № 1020).
Подробнее об этом читайте здесь.