Документ
Письмо Минтруда России от 20.02.2025 № 15-2/ООГ-348
Комментарий
В некоторых случаях, перечисленных в законе, работодатель обязан приостановить действие трудового договора с работником. Действие трудового договора приостанавливается, если работник (ч. 1 ст. 351.7 ТК РФ):
- призван на военную службу по мобилизации;
- направлен на службу в войска национальной гвардии РФ по мобилизации;
- заключил контракт о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в военное время (далее – контракт о прохождении военной службы);
- заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ или войска национальной гвардии РФ (далее – контракт о добровольном содействии).
По действующим правилам работник подлежит направлению на обязательные медосмотры, если он выполняет работы и (или) подвергается воздействию вредных и (или) опасных производственных факторов, которые поименованы в Перечне факторов и (или) в Перечне работ, которые закреплены в совместном приказе Минтруда и Минздрава России от 31.12.2020 № 988н/1420н.
В письме от 20.02.2025 № 15-2/ООГ-348 специалисты Минтруда России отметили, что если трудовой договор с работником был приостановлен, при его возобновлении работник не должен проходить дополнительный медосмотр, но при условии, что перечень вредных или опасных производственных факторов, действующих на работника, остался прежним, а срок очередного периодического медосмотра еще не наступил.
Вместе с тем после возобновления трудового договора работнику следует пройти медицинскую комиссию для определения годности к продолжению осуществления трудовой функции, определенной трудовым договором, так отмечается в письме.
Также в ведомстве полагают, что при переводе работника на работу по другой профессии, на которой он подвергается воздействию других вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса, по которым нет заключения, эта работа ему не противопоказана, он обязан проходить обязательные медицинские осмотры с учетом всех факторов воздействия.
Дополнительно отмечается, что, согласно п. 7 Порядка проведения обязательных медосмотров, утв. приказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29н, при проведении предварительного или периодического медосмотра учитываются результаты ранее проведенных (не позднее одного года) предварительного или периодического медосмотров, диспансеризации, иных медицинских осмотров, подтвержденных медицинскими документами.