Документ
Письмо Роструда от 03.04.2025 № ПГ/05684-6-1
Комментарий
Сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, вправе уволиться без отработки двух недель, если между ней и работодателем достигнуто соответствующее соглашение. К такому выводу пришли эксперты Роструда в письме от 03.04.2025 № ПГ/05684-6-1.
Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ, работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения этого срока (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).
Еще два случая, когда работник может уволиться без так называемой двухнедельной отработки (ч. 3 ст. 80 ТК РФ):
- невозможность продолжения работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и т. д.);
- нарушение работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.
Поскольку для работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, не установлено особых правил увольнения, упомянутые выше правила распространяются на них в полном объеме. Таким образом, такой работник может быть уволен только спустя две недели после подачи им соответствующего заявления, если между ним и работодателем не достигнуто соглашение об увольнении в более сжатые сроки.
Если же работник подал заявление с просьбой уволить в более ранние сроки (например, если в заявлении работник изъявил желание уволиться через три дня), то работодатель не вправе требовать от него новое заявление об увольнении, так отметил Роструд. В этом случае уволить работника можно на основе этого же заявления, но по истечении двухнедельного срока. Подробнее о том, как это сделать, читайте в Справочнике кадровика.