Документ

Письмо Минтруда России от 03.04.2025 № 14-6/ООГ-1770

Комментарий

Поездку дистанционного работника в офис работодателя, расположенный в другом регионе, следует оформить как командировку. Такой вывод следует из письма Минтруда России от 03.04.2025 № 14-6/ООГ-1770.

Служебная командировка – это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ч. 1 ст. 166 ТК РФ).

Если работодатель направляет дистанционного работника для выполнения служебного поручения в другую местность (на другую территорию), отличную от местности (территории) выполнения трудовой функции, на дистанционного работника распространяется действие статей о служебной командировке, а именно ст. 166–168 ТК РФ (ч. 3 ст. 312.6 ТК РФ).

Как следует из п. 3 и 4 Положения о направлении работников в командировки,  утв. постановлением Правительства России от 13.10.2008 № 749, работники направляются в командировки на основании письменного решения работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Обобщая смысл приведенных выше норм, можно сделать вывод, что поездка удаленного работника в регион, отличный от того региона, где он постоянно проживает и работает, по заданию работодателя (например, в центральный офис для подписания документов) должна быть оформлена как командировка. Подробнее об этом читайте в Справочнике кадровика.