Документ
Комментарий
Вычеты по НДФЛ на ребенка родитель (опекун, попечитель) может получать до того месяца, пока его общий доход с начала года не превысит 450 тыс. руб. С месяца превышения вычет не предоставляется (пп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ). Этот порядок применяется также при предоставлении вычета в двойном размере:
- единственному родителю (приемному родителю), усыновителю, опекуну, попечителю;
- одному из родителей (приемных родителей) по их выбору на основании заявления об отказе второго родителя (приемного родителя) от его получения.
ФНС России разъяснила на примере, как предоставлять двойной вычет на троих детей единственному родителю, если его доход в одном из месяцев составил ровно 450 тыс. руб.
Пример
У работницы трое детей в возрасте 10, 7 и 5 лет. Ее ежемесячный доход (заработная плата) составляет 50 000 руб. Она является единственным родителем. Вычеты предоставляются в двойном размере, то есть сотрудник получает у работодателя на содержание первого ребенка 2800 руб., второго – 5600 руб., на третьего – 12 000 руб. в месяц.
Общая сумма налогового вычета составляет 20 400 руб. в месяц. Эту сумму следует вычитать из дохода по сентябрь включительно, так как именно в этом месяце налогооблагаемый доход с начала года достигнет (но не превысит) 450 000 руб. (50 000 руб. х 9 мес.).
Таким образом, ежемесячно с января по сентябрь работодатель должен рассчитывать своей сотруднице НДФЛ из суммы 29 600 руб. (50 000 руб. – 20 400 руб.). Сумма НДФЛ составит 3848 руб. ((50 000 руб. – 20 400 руб.) x 13 %). На руки работник получит 46 152 руб. (50 000 руб. – 3848 руб.).
ФНС России напомнила, что с начала этого года увеличены размеры стандартного налогового вычета по НДФЛ. Так, на второго ребенка вычет в одинарном размере составляет 2800 руб., на третьего и каждого последующего – 6000 руб. Также опекунам и попечителям, если ребенок является инвалидом I или II группы, вычет предоставляется в размере 12 000 руб.
Для получения вычета необходимо предоставить только подтверждающие документы (свидетельства о рождении, сведения об инвалидности, усыновлении и т. д.). Представлять заявление работодателю теперь не нужно.