Документ

Письмо Роструда от 26.11.2024 № ПГ/23132-6-1

Комментарий

Роструд в письме от 26.11.2024 № ПГ/23132-6-1 указал, что если работник занят в свой выходной день ночью, то ночной период оплачивается как работа в выходной день плюс надбавка за ночную работу.

В письме указано следующее.

В соответствии с ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

• сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;
• работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
• работникам, получающим оклад:
  • если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада,
  • если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени – в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада.

При этом Роструд напомнил, что с учетом постановления Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 № 26-П целесообразно оплачивать работу в выходной или нерабочий праздничный день не из оклада (тарифной ставки), а включать все компенсационные и стимулирующие выплаты (см. статью-рекомендацию).

Ночная работа – это отдельное рабочее время с 22 до 6 часов (ст. 96 ТК РФ), правила оплаты такой работы установлены статьей 154 ТК РФ. Так, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством. Минимальный размер повышения установлен постановлением Правительства России от 22.07.2008 № 554 в размере 20 % от часовой тарифной ставки (оклада, должностного оклада).

Таким образом, при работе ночью в выходной должна быть произведена оплата по ст. 153 ТК РФ и оплата по ст. 154 ТК РФ, поскольку эти нормы не заменяют друг друга и применяются одновременно.

Сказанное в полной мере относится к работе в праздничные дни (по графику или вне графика), если в рабочую смену попали ночные часы.

О том, как отметить такую работу в табеле учета рабочего времени, см. ответ на вопрос.

О том, как в "1С:ЗУП" оплатить ночную работу в нерабочий праздничный день (выходной), см. статью.

О том, как в "1С:ЗКГУ" оплатить ночную работу в нерабочий праздничный день (выходной), см. статью.