Документ

Письмо Роструда от 06.05.2025 № ПГ/08518-6-1

Комментарий

Работодатель вправе поручить сотруднику выполнение работы по наставничеству только с его письменного согласия (ч. 1 ст. 351.8 ТК РФ). Принуждать сотрудника к такой работе работодатель не вправе.

В Трудовом кодексе РФ не определен порядок оформления согласия работника на наставничество.

Роструд пояснил, что письменное согласие сотрудника на выполнение работы по наставничеству может быть зафиксировано в любой форме. Например, согласие можно выразить путем:

• внесения соответствующей записи в приказ о поручении работнику наставничества или в отдельный документ (например, в предложение работодателя о выполнении такой работы),
• заключения трудового договора или дополнительного соглашения к трудовому договору, в которых есть условие о наставничестве.