Документ
Письмо Минтруда России от 09.04.2025 № 14-6/ООГ-1859
Комментарий
Работник, который трудится по основному месту работы и по совместительству, не может работать 7 дней подряд без выходных. В такой ситуации будут нарушены требования о продолжительности еженедельного непрерывного отдыха не менее 42 часов. Такой вывод следует из письма Минтруда России от 09.04.2025 № 14-6/ООГ-1859.
Совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 282 ТК РФ). Оно может быть как внутренним (у того же работодателя), так и внешним (у другого работодателя) (ч. 1 ст. 60.1 ТК РФ).
Работодателям, которые привлекают к труду совместителей, необходимо соблюдать ограничения, установленные ч. 1 ст. 284 ТК РФ:
- продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4 часов в день;
- в дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену);
- в течение одного месяца продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников.
Минтруд России напомнил, что для всех работников (в том числе совместителей) предусмотрено время отдыха, в течение которого сотрудник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать его по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ). Работникам-совместителям, как и основным работникам, положены выходные дни, то есть еженедельный непрерывный отдых (ст. 111 ТК РФ). Еженедельный непрерывный отдых работника должен длиться не менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ). Работодатель должен соблюдать ограничение продолжительности рабочего времени совместителей по всем рабочим местам.
Если сотрудник устроился по внешнему совместительству для работы только в выходные дни, отдыхать он не будет. Ведомство обратило внимание, что за такое нарушение предусмотрена административная ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ в виде предупреждения или штрафа:
- для должностных лиц и ИП – в размере от 1000 до 5000 руб.;
- для организаций – от 30 000 до 50 000 руб.