Документ

Письмо Минтруда России от 08.04.2025 № 14-6/ООГ-1839

Комментарий

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Принцип выплаты такой компенсации в Трудовом кодексе РФ не установлен, поэтому для ее определения необходимо руководствоваться Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169 (далее – Правила). Это подтвердил Минтруд России.

В письме от 08.04.2025 № 14-6/ООГ-1839 ведомство отметило, что в п. 28 Правил закреплен принцип пропорциональности выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении, если рабочий год отработан не полностью.

Так, увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у работодателя не менее 11 месяцев, включаемых в стаж, дающий право на отпуск, получают полную компенсацию. При увольнении в ряде случаев (в том числе в случае сокращения численности или штата) работники, проработавшие у этого работодателя от 5 1/2 до 11 месяцев, также получают полную компенсацию.

Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию.

При этом, согласно п. 35 Правил, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

В комментируемом письме ведомство не упомянуло о ситуациях, когда работник отработал более 10,5 месяцев. Однако этот вопрос был ранее рассмотрен Рострудом. В письме от 22.06.2022 № ПГ/15718-6-1 ведомство указало, что если стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, составляет 10 месяцев и 20 дней, работник при увольнении имеет право на полную компенсацию за неиспользованный отпуск.

При этом правило о полной компенсации применяется не только за первый год работы, но и за последующие рабочие годы (см. письмо Минтруда России от 02.11.2018 № 14-2/ООГ-8717).