Документ

Письмо Роструда от 17.04.2025 № ПГ/06696-6-1

Комментарий

Если в срочном трудовом договоре установлено, что он заключен на время отпуска по уходу за ребенком основного работника, то работодатель не должен предупреждать работника об увольнении не менее чем за три календарных дня. К такому выводу пришли специалисты Роструда в письме от 17.04.2025 № ПГ/06696-6-1 на основании следующего.

Срочный трудовой договор прекращается в связи с истечением срока его действия. О прекращении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. Исключение из этого правила составляют случаи, когда трудовой договор заключен на период исполнения обязанностей отсутствующего работника (ч. 1 ст. 79 ТК РФ). В этом случае трудовой договор прекращается с выходом отсутствующего работника на работу. Таким образом, для таких случаев срок предупреждения о прекращении трудового договора не установлен.

В письме рассмотрена следующая ситуация. Работник замещал сотрудницу, которая находилась в отпуске по уходу за ребенком, но досрочно вышла из отпуска. В связи с этим сотрудник был уволен, но об увольнении заранее не был уведомлен. В Роструде отметили, что в этом случае нарушений нет, трудовой договор расторгается на следующий рабочий день после окончания отпуска по уходу за ребенком у основного работника.

Напомним, по этому вопросу есть разные точки зрения. Так, Минтруд России и некоторые суды придерживаются мнения, что увольнять временного работника нужно в последний рабочий день перед выходом из отпуска (в т. ч. по уходу за ребенком) основного работника. При этом в Роструде и ранее отмечали, что увольнение возможно в день выхода основного работника. Подробнее об этом читайте здесь.