Документ

Письмо Роструда от 07.05.2025 № ПГ/08577-6-1

Комментарий

Если работодатель поручил сотруднику работу по наставничеству, в трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору нужно указать содержание, сроки и форму выполнения такой работы (ч. 2 ст. 351.8 ТК РФ).

При этом стороны трудового договора могут прекратить наставничество ранее установленного срока (ч. 6 ст. 351.8 ТК РФ). Работник вправе досрочно отказаться от наставничества, а работодатель досрочно отменить поручение о выполнении работы по наставничеству.

Если инициатором досрочной отмены наставничества является работодатель, он обязан предупредить работника об этом не менее чем за три рабочих дня до прекращения выполнения этих функций.

В ситуации, когда работник решил досрочно отказаться от выполнения работы по наставничеству, он также должен предупредить об этом работодателя. Сделать это лучше в письменной форме (например, написать заявление на имя руководителя организации).

Роструд пояснил, что срок предупреждения работодателя об отказе сотрудника от наставничества в ТК РФ не установлен. Это значит, что предупредить работник может в любое время, если иное не установлено соглашением сторон.

Такой срок может быть установлен соглашением сторон, в этом случае сотруднику его следует придерживаться. Установить срок можно в трудовом договоре или в дополнительном соглашении к трудовому договору. Например, стороны могут договориться, что сотрудник должен предупредить работодателя также за три рабочих дня до прекращения выполнения функций по наставничеству (по аналогии со сроком предупреждения работодателем сотрудника).