Документ

Письмо Минтруда России от 31.03.2025 № 14-6/ООГ-1659

Комментарий

Минтруд России в письме от 31.03.2025 № 14-6/ООГ-1659 высказал мнение, что время на переодевание в специальную одежду не входит в рабочее время, если иное не установлено трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя.

Спецодежду должны использовать сотрудники, занятые на работах с вредными или опасными условиями труда, в особых температурных условиях или связанных с загрязнением (ст. 221 ТК РФ).

Рабочее время – это время, в течение которого сотрудник в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. Вместе с тем к рабочему времени относятся и иные периоды, если это предусмотрено ТК РФ и другими нормативными актами (ч. 1 ст. 91 ТК РФ).

Другими периодами, которые относятся к рабочему времени, признаются периоды в пределах рабочего времени, когда сотрудник фактически не выполняет свои трудовые обязанности. Приведем примеры.

1. На работах, где по её условиям предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить сотруднику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка (ч. 3 ст. 108 ТК РФ).
2. На отдельных видах работ предусмотрено предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка (ч. 1 ст. 109 ТК РФ).
3. Сотрудникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха сотрудников (ч. 2 ст. 109 ТК РФ).
4. Время простоя не по вине работника (ч. 1, 2 ст. 157 ТК РФ).
5. Перерывы, которые предоставляются работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет, для кормления ребенка (ст. 258 ТК РФ).

При этом в Трудовом кодексе РФ не указывается, является ли время на переодевание в специальную одежду рабочим.

Отметим, что специалисты Роструда на сайте онлайнинспекция.рф придерживаются точки зрения, отличной от точки зрения Минтруда России. Они считают, что в Правилах внутреннего трудового распорядка должно быть определено время начала и окончания рабочего времени, а также должно быть указано, включается ли время на переодевание в спецодежду в рабочее время. По мнению специалистов ведомства, время на переодевание в специальную одежду должно включаться в рабочее время, если сотрудники обязаны носить спецодежду согласно требованиям охраны труда.

Поскольку специалисты трудовых ведомств высказывают разные точки зрения по этому вопросу, работодателям целесообразно урегулировать его на локальном уровне. Для этого в Правилах внутреннего трудового распорядка необходимо указать, как у работодателя определяется время на переодевание в спецодежду (рабочим или нет).