Документ
Письмо Минтруда России от 01.04.2025 № 16-3/ООГ-455
Комментарий
Работодатели (организации и ИП) должны передавать в службу занятости населения (СЗН) информацию, предусмотренную ч. 1 ст. 53 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации" (далее – Закон № 565-ФЗ).
Минтруд России напомнил, что работодатели обязаны проинформировать СЗН о сокращении численности или штата работников организации или ИП, а также о ликвидации организации и прекращении деятельности ИП (которые повлекут увольнения).
Сделать это нужно в следующие сроки:
- для ИП – не позднее чем за 2 недели до начала процедуры сокращения численности (штата) или прекращения деятельности;
- для организации – не позднее чем за 2 месяца до начала процедуры сокращения численности (штата) или ликвидации, а если увольнения будут массовыми, то сообщить нужно не позднее чем за 3 месяца.
В СЗН также следует сообщать об изменении и отмене указанных решений в течение 3 рабочих дней после принятия соответствующего решения (п. 1, 2 ч. 1, ч. 4 ст. 53 Закона № 565-ФЗ).
Работодатели должны представить в СЗН информацию о принятом решении (или об изменении, отмене решения) по форме № 1, утв. приказом Минтруда России от 16.04.2024 № 195н:
- о ликвидации организации либо прекращении деятельности ИП,
- о сокращении численности или штата работников организации, ИП и возможном расторжении трудовых договоров.
Сообщать в СЗН указанную информацию должны все работодатели (организации и ИП), которые приняли решение о ликвидации организации или прекращении деятельности ИП, а также о сокращении численности или штата работников.