Документ
Письмо Минтруда России от 16.04.2025 № 14-6/ООГ-1979
Комментарий
Работодатель вправе уволить сотрудника в случае признания его полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). Указанное основание увольнения относится к обстоятельствам прекращения трудового договора, не зависящим от воли сторон.
Минтруд России в письме от 16.04.2025 № 14-6/ООГ-1979 напомнил, что уволить работника по этому основанию можно только при наличии медицинского заключения, выданного в установленном порядке. При этом в медзаключении должно быть указано на невозможность (противопоказанность) трудовой деятельности. Такой документ сотрудник предоставляет работодателю.
Отметим, что вопрос, по какой форме должно быть составлено медицинское заключение для оформления работодателем перевода или увольнения сотрудника, является спорным. Подробнее см. статью-рекомендацию.
При этом справка об установлении инвалидности и индивидуальная программа реабилитации инвалида не являются документами, на основании которых можно уволить работника (определение Верховного Суда РФ от 16.01.2023 № 4-КГ22-53-К1).
В день увольнения (последний день работы) работодатель обязан произвести окончательный расчет с сотрудником, выплатив ему все причитающиеся суммы (ч. 1 ст. 140 ТК РФ). При этом работодатель должен выплатить сотруднику:
- заработную плату;
- компенсацию за неиспользованный отпуск (ч. 1 ст. 127 ТК РФ);
- компенсацию за неиспользованные отгулы за работу в выходные или нерабочие праздничные дни (при их наличии) (ч. 6 ст. 153 ТК РФ);
- выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (абз. 6 ч. 7 ст. 178 ТК РФ).