Документ
Письмо Минтруда России от 24.01.2025 № 14-1/ООГ-331
Комментарий
Минтруд России в письме от 24.01.2025 № 14-1/ООГ-331 рассмотрел вопрос, нужно ли устанавливать сотруднику доплату за разделение рабочего дня на части.
Согласно ст. 105 ТК РФ, работодатель вправе устанавливать сотрудникам рабочий день, разделенный на части:
- на работах, где это необходимо в связи с особым характером труда;
- на работах, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены).
В таких случаях рабочий день (смена) сотрудника делится на несколько частей, между которыми установлены перерывы определенной продолжительности. При этом общая продолжительность рабочего времени не должна быть больше установленной продолжительности ежедневной работы. Например, если у сотрудника 8-часовой рабочий день, то при суммировании всех частей рабочего дня общее количество отработанных работником часов не должно превышать 8 часов.
Минтруд России разъяснил следующее. В Трудовом кодексе РФ нет нормы, которая обязывает всех работодателей оплачивать в повышенном размере работу в режиме разделения рабочего дня на части. При этом повышенная оплата труда при разделении рабочего дня на части предусмотрена только для женщин, работающих в сельской местности (ст. 263.1 ТК РФ). Для таких работниц (независимо от места их проживания) оплата труда должна быть выше на 30 % (п. 1.7 постановления Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 № 298/3-1 "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе").
Для некоторых категорий работников размер доплат предусмотрен отраслевым соглашением. Например, для работников организаций ЖКХ предусмотрена доплата за работу по графику с разделением смены на части в размере не менее 30 % тарифной ставки за отработанное в смене время (пп. "и" п. 2.8.2.1 Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023–2025 гг.). Для остальных работников повышенной оплаты нет.
Работодатель может установить повышенную оплату труда за работу, когда рабочий день разделен на части, локальным нормативным актом или коллективным договором. Определить размер, порядок и условия выплаты доплаты за разделение рабочего дня на части работодатель вправе самостоятельно. В ситуации, когда размер доплаты установлен нормативным актом или отраслевым соглашением, работодатель должен учитывать положения этого документа.