Документ
Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 20.03.2025 № ПГ/03962-6-1
Комментарий
Работник, который устраивается на работу по совместительству, не обязан писать заявление об отсутствии другой работы по совместительству, поскольку такая обязанность не предусмотрена законодательством. Такой вывод следует из письма Федеральной службы по труду и занятости от 20.03.2025 № ПГ/03962-6-1.
Совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 282 ТК РФ).
Лицо, поступающее на работу по совместительству к другому работодателю, не предъявляет трудовую книжку, если по основному месту работы работодатель ведет трудовую книжку на этого работника или если она не оформлялась, то есть вместо трудовой книжки в СФР подаются сведения о трудовой деятельности работника (ст. 283 ТК РФ).
При приеме на работу по совместительству, на которой необходимы специальные знания, работодатель вправе запросить у работника документ об образовании (или о квалификации) либо его копию, заверенную надлежащим образом. А при приеме на работу с вредными или опасными условиями труда работодатель вправе потребовать справку о характере и условиях труда по основному месту работы (ст. 283 ТК РФ).
При этом в трудовом законодательстве не предусмотрено право работодателя требовать от работника заявление, подтверждающее отсутствие других мест работы по совместительству. Принуждение работника к написанию такого заявления может быть расценено как нарушение трудового законодательства, ответственность за которое предусмотрена ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. В качестве наказания последует предупреждение или штраф:
- от 1000 до 5000 руб. – для должностных лиц и ИП,
- от 30 000 до 50 000 руб. – для организаций.